PENGARUH WORK OVERLOAD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Suatu Studi Pada Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-Banten
Keywords:
work overload, work environment, employee performanceAbstract
This research focused on employee performance within Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) IV’s Location in Jawa Barat-Banten that was caused by work overload within the work environment. The issue that relates to this research is: how work overload affects the work environment and also employee performance within Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) IV’s Location Jawa Barat-Banten. The purpose of the research is to know and analyze the work overload towards employee performance, work environment towards employee performance, work overload and work environment towards employee performance in Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) IV’s Location Jawa Barat-Banten. The research method used a survey with a quantitative approach. In the meantime, product moment, coefficient determination, simple linear regression, double coefficient correlation, double linear regression, and also hypothesis test (test T and test F) are used for analyzing the data. The research results show that Work Overload partially has a significant positive effect on work performance in Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) IV’s Location Jawa Barat-Banten. Meanwhile, the work environment partially had a significant positive effect on employee performance within Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) IV’s Location Jawa Barat-Banten. Whereas, both work overload and work environment simultaneously have a significant positive effect on employee performance in Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) IV’s Location Jawa Barat-Banten. The head institution of Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) IV’s Location in Jawa Barat-Banten should increase the number of employees to build balanced work hours and reduce the workload, therefore they should give more detail attention, especially to the facilities needed by an employee such as increase the amount of computer to encourage the employee works that lead to help and reduce the employee issues within the work environment. Furthermore, they can provide the workload according to the capacity and knowledge possessed by the employee.
Downloads
References
Aariani, Dian. (2018). “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar”. Skripsi pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar.
Alim, Nur Muhammad. (2013). Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial, Tenaga Kerja & Transmigrasi Kabupaten Polewali Mandar (Studi Kasus Pada Bidang Tenaga Kerja). Skripsi pada Universitas Hasanuddin Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Negara.
Bukit, Benjamin, Tasman Malusa, dan Abdul Rahmat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi. Sleman: Cetakan Pertama. Zahir Publishing.
Dachi, Emanuel. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Skripsi pada Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan Telukdalam.
Henani, Puspa Retno Theresia. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Wonosobo. Skripsi pada Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Maharisa, I., Hendriani, S., & Efni, Y. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasional dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 251-261. Diakses tanggal 18-05-2023.
Prasetyanti, Safitri Ipung. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PT Taspen (Persero) Surakarta). Skripsi pada Progam Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pramesthi, R. A. J., Hartati, A. S., & Rahatmawati, I. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Oleh Stres Kerja (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(1), 47-60. Diakses tanggal 18-05-2023.
Rachmawati, A., dan Rismawati, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(4). Diakses tanggal 18-01-2023.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surijadi, H., dan Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pkhegawai. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101-114. Diakses tanggal 26-12-2022.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
